1、朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。
2、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
3、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。
4、不要等待机会，而要创造机会。
5、一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他身边有什么样的人，一个人有多成功，看他由谁指点。感谢您对我的拒绝，因为有你的指点，让我变的更加成熟，离成功更近了一步，为生活中有你这样的朋友而感到骄傲。请随时给我建议，我将不甚感激。
6、智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。
7、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
8、将心比心，便是佛心。当你能设身处地地替对方着想，很少人会再与你计较。当你能像容忍自己一样去容忍别人，你的人缘将好得出乎你的想象。用宽厚仁慈的心来对待身边的每一个人。爱自己容易爱别人难，如果你能做到像容忍自己一样去容忍别人，你就是真正地得道成佛。
9、物质激励对激发员工的积极性具有非常重要的作用。物质激励方式多种多样，必须根据每个岗位的不同特点采取相应的方式，才能达到最好的激励效果。物质激励没有绝对高低之分，更多的是一个相对概念，在设计物质激励的过程中最重要的是要体现“公平”原则，以公司发展战略和经营计划为导向，以每位员工创造的绩效大小为依据，制定基于绩效的物质激励体系，充分体现“多创造价值多得回报”的理念。
10、经验是由痛苦中粹取出来的。
11、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
12、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。
13、一致是强有力的，而纷争易于被征服。
14、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。
15、忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。
16、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。
17、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
18、你好，对于怎样鼓励员工积极工作这个问题。首先我觉得作为一位领导人，要懂得知人善用，提升自己的领导力。因为要想更好的鼓励员工，就要因材施教，每个人的性格都不一样，他们接受的鼓励方式各不相同，有的人可能适合给他施加压力，有的人适合夸奖肯定，有的人骂着他，他才能记住，等等。
19、人生如河流，总会遇到险滩，恶石，但也是他们，才能让河流激起美丽的浪花!早晨!
20、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。
21、吹响奋进的号角，奔向美好;鼓舞旺盛的斗志，开拓未来;鼓足非凡的勇气，展现自我;激励勤奋的自我，努力拼搏。愿你好运，不断的将精彩上演!
22、当一个人有高飞的冲动时，再也不满足在地*飞翔的欲望消失时，翅膀也会成为累赘;当激情与理想共舞时，几人也能成为英雄!
23、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
24、患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。
25、正确的方向，积极的思想，环境的栽培，坚持不懈的行动。成功就在您手中!祝福您!
26、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
27、允许员工犯错误
28、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
29、一个诚挚、热心，为着光明而斗争的人，不能够不是刻苦而负责的。鲁迅
30、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。
31、第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。
32、因此，身为管理者，应鼓励员工理性的去冒险、去创新、去抓住商机，应允许员工失败。当下属冒险犯了平常的小错时，不应过多职责;当冒险成功时，务必多加赞赏，并给予相应的回报。小故事：看如何抓住激励员工的要点
33、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
34、企业为了达到最大化的激励效果，要善于把物质激励和精神激励有效结合。如果只采用其中一种激励方式，永远无法达到有效激励员工的目的。片面强调物质激励，容易使员工产生拜金主义，增加企业的激励成本。过度的依靠精神激励也不管用，精神激励只能在短期内调动员工的积极性和创造性，如果没有相应的物质激励作为保障，难以产生长期效果，改革开放前众多国有企业的实践就证明了这一点。
35、阳光总在风雨后,雨后才气见彩虹!
36、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。
37、谁是未来十年里的成功者，狮子一样的野心，老虎一样的活力，牛一样的勤奋，十年至少经历三到五次，巨大挫折而依然站立!恭喜您!这就是您!!
38、坚持是一种智慧，固执是一种死板。
39、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
40、责任只能把事情做完整，爱心能把事情做完美，献给我的朋友。
41、做人低三分，做事高三分。
42、第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。
43、生命千万不要被永远埋葬在那个虚幻的世界里，要不然还有什么意义。活着，就做点什么吧。努力做好身边的小事，努力去爱身边亲近的人，认认真真地过好每一天……想想，还有多少个努力的日子呢?
44、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
45、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
46、“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速;有的谨慎小心;有的擅长处理人际关系;有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。
47、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
48、感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志;感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊;感谢欺骗你的人，因为他增长你的智慧;感激遗弃你的人，因为他教会了你该独立。
49、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
50、一个今天胜过两个明天。
51、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。
52、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
53、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
54、实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。
55、努力了这么久，千万别放弃。昨天不值得你去流泪，明天需要你去创造！再大的困难都有我支持着你。
56、总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。
57、当一切似乎毫无希望时，我看着切石工人在他的石头上，敲击了上百次，而不见任何裂痕出现。但在第一百零一次时，石头被劈成两半。我体会到，到，并非那一击，而是前面的敲打使它裂开。
58、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
59、眼前的利益,容易让人忽视长远的大利,所有很多事需要静心来分析,才能选择适合的自己,才能成就生命的真正意义!
60、第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。
61、也只是前行路上的插曲，没有任何一条路可以风风顺顺，只有在风雨中不怕失败的打拼才会看到最美的彩虹，只有奋斗没有失望不会迷失，鼓励自己还要加油，要奋发不垂头不丧气保持的信念依然坚定!
62、我们得成功，其实成功有一条很简单的定律：“只要站起来的次数比被击倒的次数多一次就行。”
63、对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。
64、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
65、选择不对努力白费！
66、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。
67、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。
68、想法决定行动，行动决定结果。
69、人生就是一种承受，一种压力，让我们在负重中前行，在逼迫中奋进。我们要学会支撑自己，失败时给自己多一些激励，孤独时给自己多一些温暖，努力让自己的心灵轻快些，让自己的精神轻盈些。
70、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
71、没有热忱，世间便无进步。
72、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
73、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
74、我们为人做事，切勿处处求全责备、样样希求精通，要充分认识自己和自已所从事的工作，客观地分析问题，珍惜自己的拥有，一步一个脚印向前走。
75、永不言弃，再创辉煌，誓夺第一
76、人生会有太多无助，事业也有崎岖坦途，你我共事互相鼓舞，激励打动内心深处，短信祝你日益欢愉，努力奋斗互相帮助。为了新生活，继续加油!
77、要想成为强者，决不能绕过挡道的荆棘也不能回避风雨的冲刷。
78、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
79、人生最大的错误是不断担心会犯错。
80、最后一个月希望我们打起精神，重振旗鼓，努力争取最后的胜利！
81、快乐学习并不是说一味的笑，而是采用学生容易接受的快乐方式把知识灌输到学生的大脑里。
82、找方法的方法：头脑风暴、解决一个问题的方法有无数种。
83、要改变命运，必须有顽强的拼搏才会成功，现实是残酷的，就像战场一样，我们必须时刻高度警惕，才不会被刺中要害，才不会倒下。
84、愿用我们的真情、真诚、真挚和真心，来共谋我们事业的双赢！
85、认识并运用人性中的自私-不必在意别人的自私，应好好应对这些自私
86、我们努力是为了实现自己的理想，这个过程会很艰苦，对于我们来说是我们一个成长的机会，我们一起加油。
87、第三，培训，对看重的员工给以培训，会让他感觉你重视他才培养他，所以会提高他的积极性。
88、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
89、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。
90、青年是学习智慧的时期，中年是付诸实践的时期。
91、各位朋友听我言，成功不取决于你是否有钱，也不取决于你读的学校、你的身高和你的容颜;靠的是自我激励自我奋斗，自我打拼自我向前;成功之路没有捷径，踏踏实实走好每一天，成功也就不会远!
92、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
93、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
94、有关激励团队的句子
95、合作是资源的有效利用，合作是彼此的心灵相通，合作是立足长远的共同进步！
96、作为一名管理者，关注员工心理的变化，适时采取措施，防止不正当竞争，促进正当竞争是其重要的职责。为此，人员管理有一套正确的业绩评估机制，要以工作工作实绩评估其能力，不要根据员工的意见或上级领导的偏好、人际关系来评价员工，从而使员工的考评尽可能公正客观。同时，企业内部应建立正常的公开的信息渠道，、让员工多接触、多交流、有意见正面沟通。
97、员工的动力在哪？抓住了这个就很好去激励。
98、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
99、老师知道你的字可以写得更漂亮一些的，对吗
100、最伟大的力量，就是同心合力。
101、永不言退，咱们是最好的团队。
102、人生中最大的成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。
103、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。
104、对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要
105、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。
106、错误和挫折教训了我们，使我们比较地聪明起来了，我们的情就办得好一些。任何政党，任何个人，错误总是难免的，我们要求犯得少一点。犯了错误则要求改正，改正得越迅速，越彻底，越好。
107、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
108、管理方法经常创新
109、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
110、步骤/方法
111、多了一次失败，就多了一次教训；多了一次挫折，就多了一次经验。
112、一招解决问题，直指要害所在。
113、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
114、在中小型企业中，员工之间也是存在竞争性的，竞争有正当竞争和不正当竞争的区别。正当竞争就是采取正当手段或积极方式正向攀比。不正当竞争就是采取不正当的手段制约、压制或打击竞争对手。
115、成功与不成功之间有时距离很短只要后者再向前几步。
116、在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。
117、亲爱的合作伙伴，愿友情珍藏在心头，共创互赢并肩走!
118、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。
119、一年即将度过。让我们用信心在最后一个月里。努力保持凝聚力，共同勉励，共同配合，再创佳绩。让12月份，成为迎接新年的最充实的一个月吧。
120、在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。
121、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。
122、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
123、充分了解企业的员工
124、赚钱靠大家，幸福你我他。
125、第四，文化，企业文化对员工的熏陶，获得员工的认可和共鸣，会让员工主动的去做。
126、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
127、烦恼是短暂的，快乐却是永远的!一个微笑，将瞬间改变一切!看着前方，美好的未来在向你招手!
128、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
129、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
130、没有哪种教育能及得上逆境。
131、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。
132、别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。
133、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。
134、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
135、珍惜今天的拥有，明天才会富有。
136、淡化权利，强化权威
137、奋斗，拼搏，每天都在继续，努力，加油，每天都在激励，为了梦为了未来，每天都在付出，汗水，泪水，每天都在流淌，朋友，坚持住，我们的每一天都很充实。
138、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
139、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
140、人之所以能，是相信能。
141、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
142、你以为躲起来就找不到你了吗?没用的!象你这样出色的人无论在什么地方，都像漆黑中的萤火虫一样。
143、引导员工合理竞争
144、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
145、先生的责任是教人做人。
146、第二，升职，一个人除了钱以外，应该是名的吸引力最大了，所以可能的话就在职位上给以肯定，满足员工内在的需求。
147、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
148、(2)精神激励
149、昨天是使用过的支票，明天是还未发行的债券，今天是现金。所以让我们好好把握现在，快乐地工作生活着。
150、用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你都是个优秀的人!
151、你我达成合作共赢，祝你生活愉快！
152、天空任鸟飞，海阔任鱼游。你是什么货?破鼓任人捶!
153、性格决定命运,选择大于努力。
154、我们现在才刚起步，以后会遇到很多困难，但是我相信在我们共同的努力之下，一定可以克服的，将来肯定给赚大钱，不要气馁嘛！要相信我们的实力。
155、亲爱的伙伴们，凉爽的夏雨为这炎热的季节抹上了一笔清凉色，清晨的心情也随着泥土的气息莫名的放松。露出质朴的笑容，让我们一起向前吧!
156、激励自我，让斗志昂扬，鼓舞自我，让信心坚挺，完善自我，让能力发挥，努力自我，让梦想实现，拼搏自我，让生活幸福，超越自我，让未来精彩!
157、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。
158、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
159、真还的责任是自己。
160、激励团队
161、(1)物质激励
162、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
163、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
164、--罗曼.罗兰。
165、团队激励性的句子
166、真诚，无需寻找，祝福，不必怀疑，愿彼此鼎力合作，共同迈向辉煌的未来！
167、没有失败和挫折的人，是永远不会成功的。
168、现实世界充满了不确定性，在这样的一种环境中做事自然不可能事事成功，一个人能多做正确的事，少做错误的事情，他就是一个优秀的人。作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制冒险精神，使之缩手缩脚，使去可能成功的商机。
169、在竞争越来越激烈的今天，更多的企业开始意识到，公司的竞争实力主要来自于拥有一批高素质的员工队伍，他们是企业的宝贵财富，是企业成功的关键。如何有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。如何去有效激励员工？我们继续分享。
170、通过痛苦，达到真理。
171、因此呢，作为领导人要去接触员工，了解员工的性格，熟练运用领导力。
172、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。
173、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。
174、任何希望成功的人必须有永不言败的决心，并找到战胜失败、继续前进的法宝。不然，失败必然导致失望，而失望就会使人一蹶不振。如果你不承认失败，只是认为是人生一时的挫折，那你就会有成功的一天。
175、选择比努力更重要。
176、了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：
177、所有的事情开始于思想，所有的改变都可以在瞬间。早晨!
178、凡事回归原点，不懂就不懂，努力学习;懂了也要相信人外有人，放下架子，谦虚，能力提升方可最大化!
179、人与人之间根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。成功是用目标的阶梯搭就的。
180、如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。
181、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
182、有信念不一定成功，没信念一定会失败。
183、冒险精神是一种宝贵的企业家素质，冒险需要勇气和资本。若能从不确定的精神中，靠着某种灵感去冒险，才可能有成功的机会，但也有可能招致失败。若管理者不允许员工失败，冒险失败会受到上司的严惩，则员工就回报着不做不错的观念，这样企业便是去赖以发展的重要动力。
184、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
185、德才兼备，量才使用
186、管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的一年和能力。70年代末80年代初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘。艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。
187、创造自我，如绘一幅巨画一样，不要怕精工细笔。如果把自己当作一幅正在创作中的杰作，你就会乐于从细微处作改变。一件小事做得与众不同，也会令你兴奋不已。总之，无论你有多么小的变化，点点都与你很重要。青青与您共勉!
188、激发员工的潜能
189、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。
190、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
191、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
192、通过云端的道路，只亲吻攀登者的足迹。
193、每个人的潜能是不同的，对不同特质的人，采取不同的刺激手段才可能达到好的效果。
194、--丘吉尔。
195、因为快乐学习是没有什么大的压力的，人在没有压力的情况下会表现得更好。
196、世上有两种东西最美丽：失去的和未曾得到的。失去的也许就因此而永远的失去，未曾得到的却还可以通过努力来争取，所以不要缅怀在对过去的回忆里!
197、为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能地抓住一切改变生活的机会。
198、青春的执迷和坚持会撑起你的整个世界，愿你做自己生命中的船长，在属于你的海洋中一帆风顺，珍惜生命并感受生活的真谛
199、中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。
200、我们都有兽性的一面，作为人类，我们的责任是成为驯兽师那样的人。
201、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
202、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
203、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
204、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。
205、别因为落入了一把牛毛就把一锅奶油泼掉，别因为犯了一点错误就把一生的事业扔掉。
206、我们的责任比我们想像的更为重大得多，因为它是和全人类都有关系的。萨特
207、高尚伟大的代价就是责任。
208、精神激励是激发员工积极性的另一种方式。精神激励的方式同样有很多，企业要善于创新精神激励的方式，充分激励每位员工的积极性。
209、别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。
210、激励团队的句子
211、人生在世，萎缩不前，就只能贫困过一生，又何谈幸福，现实是经济社会，连喝一杯白开水都可能要钱，没有钱就只能过风雨飘摇的日子!连平淡都谈不上。
212、穷人缺什么：表面缺资金，本质缺野心，脑子缺观念，机会缺了解，骨子缺勇气，改变缺行动，事业缺毅力。
213、不断设立新的目标是一个挑战自我的过程，也是一个不断进步的过程。
214、要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。
215、凡是较有成就的科学工作者，毫无例外地都是利用时间的能手，也都是决心在大量时间中投入大量劳动的人。
216、由于有缘咱们相聚，乐成要靠大家起劲！
217、如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。
218、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好做得好好会有人笑，那么我们索性就做的更好，来给人笑吧。
219、第一，钱，在原有的基础上增加他的收入是最普遍的做法，在价值上的认可效果也是最快的。
220、--陶行知。
221、不要漫不经心的打发时间或口无遮拦的说话，失去的时间或说出去的话都是无法挽回的。
222、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
223、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
224、一个好习惯的养成方法：快乐基金。
225、管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。而对于活跃的中小企业管理者而言，他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用哭定的模式去涉及企业的蓝图。
226、虽然在学习的过程中会遇到许多不顺心的事，但古人说得好——吃一堑，长一智。
227、成交只是起点，服务没有终点。生意小，做人大，一朝相识，一生朋友！
228、聆听员工的心声
229、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
230、微笑多一点，嘴巴甜一点，做事多一点，行动快一点，说话轻一点，效率高一点，脾气小一点，理由少一点，脑筋活一点，肚量大一点。
231、每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。
232、有您的信任与支持，今后的岁月里，我们将更加努力的服务于您，实现共同双赢!
233、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
234、具体来说，对于非黑即白，追求完美的人来说，老板就要做到公平公正，规则明确，不断要求做到更好；对于平时乐于助人的人来说，要让他感觉到你对他的重视，去感激他，肯定他；对于职场上目标很明确，做事很有效率的人来说，要给予其目标导向，适度的竞争，公开的表扬，以及鲜花和掌声；对于平时很有创意，有想法的，工作效率和情绪挂钩的，这类人情感敏感，丰富，因此要多去欣赏他的才华，照顾感受，让他们认识到从事工作的独特价值等等。